Arkiv

Både Benjamin Jacobsen og Vetle Seljestad har vært gjennom en lang og omfattende søknadsprosess, før de til slutt ble valgt ut som to av de seksten heldige vinnerne av Talentjakten. Begge har skrevet til Injuria, hvor de forteller om hvorfor de valgte å melde seg på Talentjakten, søknadsprosessen og veien videre.

Benjamin forteller at Talentjakten er et nettverk som har som formål å fremme og utfordre Norges mest attraktive studenter. Det er studentene med et ekstra engasjement, driv og skaperkraft som blir plukket ut. Videre forteller han at han valgte å søke på Talentjakten for å utfordre seg selv, i tillegg til at han ser på Talentjakten som en positiv mulighet til å få eksponering mot ulike arbeidsgivere.

Vinnerne forteller at seleksjonsprosessen for å komme med i Talentjakten gikk gjennom flere runder. De måtte først skrive og sende inn et motivasjonsbrev, sammenholdt med karakterer og CV. Da den første runden var ferdig, ble 40 stykker plukket ut videre, og i den neste runden måtte søkerne sende inn en video på 1 minutt for å overbevise om hvorfor de fortjente en plass i Talentjakten. Etter dette ble 30 stykker tatt med videre til den neste runden, hvor man måtte gjennomgå et avsluttende intervju og skrive et utkast til et blogginnlegg som skal ut på nettsiden til Talentjakten.

Benjamin skriver at han opplevde søknadsprosessen som utfordrende, og at prosessen fikk ham til å gå langt ut av komfortsonen. Det var særlig det å lage videoen, og til enhver tid måtte overbevise og formidle hvorfor han skilte seg ut fra de andre søkerne, han opplevde som en utfordring. Han presiserer likevel at søknadsprosessen samlet sett har vært en god erfaring, og at han har lært mye om egen formidlingsevne på veien.

Vetle forteller at vinnerne blir en del av Talentjakten-nettverket, og får blant annet blogge på Talentjakten sine nettsider. I tillegg er tanken å gi vinnerne kurs og kompetanse som er etterspurt i næringslivet.

Vinnerne av Talentjakten skal blogge regelmessig på Talentjakten sine nettsider, rundt to ganger i måneden. Her får de relativt frie tøyler, og de får anledning til å skrive om seg selv, sitt fagområde, samfunnstemaer som engasjerer dem og mye annet. Det planlegges også en samling med vinnerne og de ansvarlige bak Talentjakten, for å bygge relasjoner, utveksle ideer og lære nye ting.

Det er heller ikke første gang Benjamin og Vetle har samarbeidet sammen om et prosjekt. I oktober deltok de på samme lag på EY sin Young Tax Professional of the Year-konkurranse i Oslo, og de konkurrerte sammen mot et lag fra UiO. Vetle endte opp med 1. plass, og Benjamin med en 2. plass. Vetle skal derfor representere EY Norge i den internasjonale finalen i Amsterdam i november.

Vetle (med blomsterbukett til venstre for plakaten) og Benjamin (med blomsterbukett til høyre for plakaten) i forbindelse med EY sin Young Tax Professional of the Year konkurranse i Oslo.

Vetle og Benjamin virker både glade for å ha kommet med i Talentjakten, men også spente på fra fremtiden vil bringe. I følge Benjamin er Talentjakten en unik mulighet til å møte likesinnede og motiverte studenter i andre fagmiljøer, som etter hvert kan være potensielle kolleger, samarbeidspartnere og venner. Han anbefaler alle som er interesserte i å søke neste år.

De som vil følge Vetle og Benjamin videre i Talentjakten kan lese blogginnleggene de kommer til å legge ut på www.talentblogg.no. Injuria vil igjen gratulere Benjamin og Vetle med å ha kommet med i Talentjakten og ønsker dere lykke til videre!